可持续的工作环境
在 Royal Canin 工作，可以尽情实现自己的目标。Royal Canin 成立了 GoGreen 社群，成为可持续发展的倡导者。 它们自愿实施对环境和社会友善的解决方案，为Royal Canin 厂区解决回收、日常移动等各种问题。 我们预计在2020年前，与附近其它合作的公司亦一起推动这环保计划，让 Royal Canin 的所有据点都能延续GoGreen 社群的精神。
康复进展良好的病人
地球上有近22亿人每天的生活费不足2美元，近2100万成年人和8500万儿童遭强迫劳动。
此外，估计有2亿小农在世界供应链中生产粮食，其中许多人生活贫困。 我们的目标就是透过合作来发挥力量，在我们经营的社区中创造价值。
与年轻兽医合作
相对于不断增加的宠物数目来说，在众多新兴市场之中，兽医诊所的数量往往太少。 因此，我们希望在年轻的兽医系学生成为开业医生的道路上给予协助，让它们有能力开设自己的诊所并顺利营运。我们于2018 年已在印度尼西亚成功试点，目前亦希望能扩大至其它地区。
改善工作环境
在 Royal Canin，我们致力在2025年之前，透过提高收入与提倡人权以改善我们价值链中小农的工作环境。我们的目标是要让广大供应链之内的所有工作者，赚得足够的收入来维持优质的生活水准。虽然我们与小农很少建立直接的关系，但它们对我们的事业相当重要。我们特别注重帮助当代小农繁荣兴盛，同时确保下一代乐于专业务农，并且永续发展。
宠物友善办公室
Royal Canin 深信，宠物让我们的生活更美好，而这个信念促使我们致力以身作则，成为宠物友善的首选雇主。 我们让员工带宠物进办公室，并以此为根基，打造真正以宠物为核心的文化，并鼓励养宠物。 2020 年前，我们所有办公室将成为宠物友善办公室。
Mars 大使计划
我们的员工在全球各地努力为公司的业务和我们所接触的人群创造互惠互利的价值，让世界变得更美好。 它们并非超级英雄，但会把握每个机会为世界带来改变。 每位员工都有机会参与公司赞助的带薪休假义工服务计划，与社区建立持久、有意义的关系。
我们鼓励员工参加“Mars 大使计划”，并期望在2020年前，15% 的 Mars大使亦是皇家宠物食品员工。 本计划旨在让不同领域的合资格员工能够各展所长，并同时在全球范围内建立稳固的合作伙伴关系。
负责任的工作场所
我们不断致力建立与维护能让公司7500名员工茁壮成长的优质工作场所。我们除了追求尊重人权，同时亦积极地参与在我们的整个运作网络社群中。